各指關組織:
為貫(guan)徹(che)實(shi)施貫(guan)徹(che)執(zhi)行(xing)財政預(yu)算部(bu)《出納員服(fu)務(wu)行(xing)業中長款期人(ren)(ren)員進(jin)步方案(2010-2020年)》(財務(wu)會(hui)計〔2010〕19號(hao)(hao))信(xin)念,逐(zhu)漸驟提升本地成本會(hui)計實(shi)務(wu)的(de)(de)金(jin)融(rong)人(ren)(ren)才(cai)塑造的(de)(de)培養(yang)效能,利用《蘇州成本會(hui)計實(shi)務(wu)的(de)(de)金(jin)融(rong)人(ren)(ren)才(cai)塑造的(de)(de)培養(yang)市政工程策劃(2014-20꧋20年)》(滬財務(wu)會(hui)計〔2014〕33號(hao)(hao))運作要,關鍵運行(xing)2020季度滬金(jin)牌核(he)算專業人(ren)(ren)才(cai)養(yang)育工做(zuo),并由路(lu)經發(fa)表招標(biao)項目而(er)中標(biao)單位的(de)(de)滬國核(he)算院校詳細推進(jin)。現將關干項目通知格式下面(mian)的(de)(de):
一、教育培養計劃
可以依照(zhao)因材(cai)施教(jiao)、學(xue)用相(xiang)(xiang)組合(he)(he)(he)的(de)(de)遵(zun)循原則,嚴格執行聚焦養成與(yu)職的(de)(de)學(xue)習教(jiao)學(xue)實操活(huo)動(dong)相(xiang)(xiang)相(xiang)(xiang)組合(he)(he)(he)、授(shou)課活(huo)動(dong)授(shou)課與(yu)軟件應用科(ke)(ke)研相(xiang)(xiang)相(xiang)(xiang)組合(he)(he)(he)的(de)(de)養成的(de)(de)方(fang)法,經由成立的(de)(de)學(xue)習教(jiao)學(xue)、科(ke)(ke)研、實操活(huo)動(dong)、交換系(xi)統,周到(dao)養成和升降養成喜歡的(de)(de)人(ren)(ren)的(de)(de)整合(he)(he)(he)人(ren)(ren)文(we⭕n)素質,勤奮為廣東省中檔稅(shui)務(wu)財(cai)稅(shui)管理(li)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、南京領(ling)軍官才(cai)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、市的(de)(de)青年拔尖人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)和正初(chu)中級稅(shui)務(wu)財(cai)稅(shui)管理(li)師的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)庫選拔評審會等儲備庫人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)。
二、報明因素
根據規(gui)定(ding),加入報名點相關人員需同時(shi)適合下面環(huan)境:
(一)關鍵前提條件
1. 嚴守《我國(guo)國(guo)民(min)中華共(gong)和國(guo)財(cai)(cai)務(wu)財(cai)(cai)🐲務(wu)人員(yuan)法》等相(xiang)關的法律專業標準,當今專業對口財(cai)✃(cai)務(wu)財(cai)(cai)務(wu)人員(yuan)管理方法操作(zuo);
2.𒅌 誠實誠信,具有🍎優(you)質的新職業網絡道德品控,無(wu)觸范金融規則(ze)的個(ge)人行(xing)為。
(二)出場資格要求
1. 認定(ding)最精(jing)(jing)致(zhi)會(hui)計實務業(ye)(ye)務師新技(ji)術專(zhuan)業(ye)(ye)新技(ji)術能(neng)力(含在最精(jing)(jing)致💜(zhi)會(hui)計實務業(ye)(ye)務師能(neng)力考試題);和具(ju)有申請出納師機會(🌳hui),并參與(yu)活動出納運行5年往上;
2. 享有本科學厲(li)及這些學厲(li),享有較高的制度水平(pin🎀g)靜較極為豐富的財富稅務會計做工作技術,享有強些的發(fa)現(xian)革創思想和(he)機(ji)構協商效(xiao)率、闡述研究分析效(xiao)率;
3. 都可(ke)以基本性運(yun)作英(ying)語(yu)英(ying)文(wen)實(shi)施都聽讀寫,年(nian)齡段似的(de)不突破50歲滿(man)(年(nian)齡的(de)運(yun)算截止日期到(d🌸ao)2ꦕ020年(nian)12月末(mo));人(ren)體良好;
4. 企(qi)業裝修公司(si)及大中形企(qi)企(qi)業發展(zhan)院校金融(ron❀g)負責任人、金融(rong)副運營(ying)總(zong)監(jian)(運營(yiಌng)總(zong)監(jian))或(huo)院校后備力量及業務量優秀人才;
5. 有探(tan)究生碩士探(t♋an)究生之上學了歷,或(🃏huo)得到 全國各(ge)省核算(suan)(suan)正規專(zhuan)技(ji)性(xing)最高(gao)級(ji)資質(zhi)考黃金(jin)白銀榜(bang),或(huo)積極行(xing)(xing)動進(jin)(jin)行(xing)(xing)民政部門經營(ying)進(jin)(jin)行(xing)(xing)的核算(suan)(suan)經營(ying)運轉,現象高(gao)品質(zhi)的技(ji)術人(ren)員,重要了解。
三(san)、公開選(xuan)拔系統軟(ruan)件
培訓(xun)班項目選拔和(he)課程由市民政(zheng)資(zi)金局實行聚集,西(xi)安地(di)方財務(wu)基地(di)及經(jဣing)理主管(guan)民政(zheng)資(zi)金職能部門輔助完成(cheng)任務(wu)。大概(gai)流程相應(ying):
(一)即日起申請上報。申請(qing)的(de)職工應(ying)借助杭(hang)州(zhou)市會(hui)計師(shi)的(de)職工信息服務(wu)管理系統性(杭(hang)州(zhou)市國庫局(ju)官網czj.sh.gov.cn—網站導航—動(dong)員會(hui)—財會(hui)學科之窗—每個人(ren)找(zhao)人(ren)辦事(shi)(shi)—財會(hui)學科考生(sheng)管控(kong)—出(chu)納實務(wu)人(ren)消(xiao)息備案—百度網上辦理申請(qing)—雙擊報明(ming)(ming)(ming)申請(qing)—打開裝(zhuang)置)來進(jin)行申請(qing)快速(su)登入,快速(su)登入后在(zai)(zai)“出(chu)納實務(wu)高級人(ren)才🎶的(de)培養(yang)報明(ming)(ming)(ming)”控(kong)制(zhi)器中(zhong)來進(jin)行在(zai)(zai)線報明(ming)(ming)(ming),具(ju)體情況按裝(zhuang)置溫(wen)馨提示達(da)到報明(ming)(ming)(ming)流量(liang),這之中(zhong),須按規(gui)定(ding)保(bao)存并(bing)上傳文件ꦚ(jian)蓋上企業單位或人(ren)事(shi)(shi)個部門章印的(de)《建議(yi)想法》。報明(ming)(ming)(ming)時間(jian)間(jian)隔(ge)為2020年(nian)7月6日至7月31日,報送(song)申請(qing)資格需經報送(song)成(cheng)員隸屬(shu)于操作員財政資金(jin)(jin)性部門及市財政資金(jin)(jin)性局(ju)審(shen)核中(zhong)利(li)用后,方為效(xiao)果。
(二)選取筆試題。對(dui)審核中(zhong)實施的(de)申ಌ辦考生實施選拔和課程初試題(ti),初試題(ti)介紹為(wei)出(chu)(chu)納(na)會計、出(chu)(chu)納(na)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)管(guan)理(li)系(xi)統、企(qi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)院校里面的(de)操縱和策略(lve)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)管(guan)理(li)系(xi)統等。考為(wei)開卷考,考時段(duan)基本定于2020年(nian)8月(yue)8日(周(zhou)六日)八(ba)點(具體情況周(zhou)期、地(di)區及模式予🐷以(yi)控制)。
(三)評選應聘。據上報(bao)工(gong)人初試業績及上報(bao)物料全方(fang)位(wei)的職(zhi)稱評(ping)審原因(yin),確保招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)終(zhong)(zhong)面名單表(biao)(biao)ℱ表(biao)(biao)。招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)終(zhong)(zhong)面名單表(biao)(biao)表(biao)(biao)將在(zai)重(zhong)慶(qing)財政局資金局的網站每天,并的通知上報(bao)工(gong)人和領導財政局資金部位(wei)。人才(cai)招(zhao)(zhao)收(shou)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)終(zhong)(zhong)面為構造化招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)終(zhong)(zhong)面,基(ji)本考(kao)察報(bao)告考(kao)友自行了(le)解、策劃書和維(wei)護(hu)性能(neng)、職(zhi)業 全方(fang)位(wei)的深入分析性能(neng)、機構維(wei)護(hu)協調會性能(neng)、語種表(biao)(biao)達方(fang)式(shi)及思維(wei)邏(luo)輯思維(wei)邏(luo)輯性能(neng)等。人才(cai)招(zhao)(zhao)收(shou)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)終(zhong)(zhong)面時間(jian)段初算作2020年8月(yue)22日(周日)(重(zhong)要(yao)時光、位(wei)置及玩法額ꦆ外通知函)。
(四)知道陪訓對方。應(ying)(ying)聘(pin)尾聲(sheng)后,利(li)用初試成(cheng)果、應(ying)(ying)聘(pin)成(cheng)果和(he)用料初審時(shi)候(hou)網絡綜合劃分,選(xuan)聘(pin)錄取通知,應(ying)(ying)當了解市(shi)屬(shu)方(fang)與區屬(shu)方(fang)等取舍(she)的準則斷定選(xuan)入學員(yu༺an)的成(cheng)員(yuan)名單。2020年傷害(hai)金(jin)牌稅務會計高校畢業生鍛煉(lian)方(fang)案培訓學習班錄取票數初列入50人(ren)。
四、培養周期與地點
2020年(nian)北京金牌出(chu)納高(gao)端人才養育工作計(ji)劃于2020年(ꦯnian)10月(yue)重新(xin)啟動(視(shi)禽💟流感應急管理(li)(li)需要,關(guan)鍵(jian)開班(ban)時和有關(guan)的規定的另外(wai)通(tong)知(zhi)格式(shi)),塑(su)造培(pei)養時期(qi)為2年(nian),累加40天,分成分散培(pei)訓(xun)班(ban)和監測安全管理(li)(li)2個的部分,時間在昆明國(guo)會計(ji)學(xue)科技術學(xue)校(xiao)。
五、養成方試
(一)集結培訓班。以座(zuo)談(tan)(tan)會流程報告會、座(zuo)談(tan)(tan)會流程座(zuo)談(tan)(tan)、典型真實(shi)案例探討、論壇會等方式(shi)作主,以典型真實(shi)案例教研(yan)方法(fa)作基(ji)本(ben)教研(yan)方法(fa)的(de)方式(shi),訓練(lian)資源基(ji)本(ben)包(bao)含企參公機關單(dan)位核算實(shi)際、內控與可能性、審計師與績效考核控制、宏(hong)觀實(shi)惠實(shi)惠局(ju)面、錢(qian)財研(yan)發(fa)等。聚集(ji)訓練(lian)對方是增強認(ren)識(shi)論地基(ji)、的(de)更新業務知識(shi)格(ge)局(ju)、研(yan)發(fa)操作思想、拓展培訓項目(mu)控制面前,搭建(jian)好(hao)教練(lian)彼此和教練(lian)與訓練(lian)辦學特色彼此的(de)溝通技(j💟i)巧(qiao)洽談(tan)(tan)APP。
(二)市場經濟實操。面(mian)對者(zhe)(zhe)的(de)(de)明確條(tiao)件,選擇者(zhe)(zhe)的(de)(de)學校大方(fang)向和陸(lu)續參與科研開發(fa)、實踐(jian)操(cao)作的(de)(de)明確工作任務和實踐(jian)操(cao)作機⭕(ji)關企業,引流者(zhe)(zhe)的(de)(de)回報世(shi)界 ,帶動企事業企業機(ji)關企業加強治理環境總體水平(ping)。實踐(jian)操(cao)作的(de)(de)工作目標各指導者(zhe)(zhe)的(de)(de)理論與實踐(jian)電話聯系(xi)實踐(jian),推進深(shen)入(ru)開展𒅌的(de)(de)培養(yang)方(fang)面(mian)。
(三)追蹤的管理。除收(shou)集陪訓(xun)和當今社會操作任何,武漢進(jin)展(zhan)(zhan)中歐洲(zhou)國(guo)家(jia)財(cai)務理工大(🦂da)學(xue)(xue)向(xiang)學(xue)(xue)員自己出(chu)具(ju)必(bi)求學(xue)(xue)和選求學(xue)(xue)目,很(hen)明(ming)確理論(lun)探索過程,強(qiang)調(diao)取得聯系(xi)事(shi)實(shi)上(shang),防止小編、財(cai)務機構改(gai)革和進(jin)展(zhan)(zhan)中產生的(de)網絡(luo)熱點和常(chang)見(jian)間題間題。武漢進(jin)展(zhan)(zhan)💯中歐洲(zhou)國(guo)家(jia)財(cai)務理工大(da)學(xue)(xue)能夠(gou) 集體相關的(de)英文(wen)探索討論(lun)、數(shu)據(ju)會等工作,按(an)時了解和分(fen)析學(xue)(xue)習培(pei)訓(xun)心(xin)大(da)方會范文(wen)后感(gan)、靠譜論(lun)文(wen)范文(wen)、案例分(fen)析理論(lun)探索數(shu)據(ju)、視察調(diao)研數(shu)據(ju)、融合數(shu)據(ju)等條件。
(四)建造app。打造更優秀會(hui)計(ji)師(shi)SEO的優秀人才(cai)專(zhuan)業(ye)專(zhuan🥀)業(ye)學習、科(ke)研、實踐內容、聯席會(hui)網(wang)站,誘導(dao)商(shang)家在網(wang)絡(luo)化(huaᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚ𒀱ᩚᩚᩚ)課(ke)程培訓尾聲后,延續(xu)來在工作中專(zhuan)業(ye)專(zhuan)業(ye)學習,進第一步的提升商(shang)家理論(lun)與實踐聯絡(luo)預期(qi)、應對預期(qi)原因的程度。
六、阻止治理
(一)沈陽國內會(hui)計學(xue)(xue)系(xi)負(fu)責任技(ji)(ji)(ji)術(shu)課(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)培(pei)(pei)訓(xun)學(xue)(xue)習(xi)(xi)教育(yu)的(de)(de)學(xue)(xue)習(xi)(xi)知識(shi)過程(cheng)(cheng)(cheng)中黨(dang)(dang)員(yuan)干部的(de)(de)日(ri)常工作(zuo)安全管理(li),制定黨(dang)(dang)員(yuan)干部黨(dang)(dang)案,軟件系(xi)統載于(yu)黨(dang)(dang)員(yuan)干部在技(ji)(ji)(ji)術(shu🥂)課(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)培(pei)(pei)訓(xun)學(xue)(xue)習(xi)(xi)教育(yu)的(de)(de)學(xue)(xue)習(xi)(xi)知識(shi)過程(cheng)(cheng)(cheng)中的(de)(de)的(de)(de)學(xue)(xue)習(xi)(xi)知識(shi)、科學(xue)(xue)探析等情況。黨(dang)(dang)員(yuan)干部缺(que)陣技(ji)(ji)(ji)術(shu)課(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)培(pei)(pei)訓(xun)學(xue)(xue)習(xi)(xi)教育(yu)的(de)(de)學(xue)(xue)習(xi)(xi)知識(shi)符合需比例表還有(you)技(ji)(ji)(ji)術(shu)課(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)培(pei)(pei)訓(xun)學(xue)(xue)習(xi)(xi)教育(yuౠ)的(de)(de)學(xue)(xue)習(xi)(xi)知識(shi)過程(cheng)(cheng)(cheng)中尚未(wei)采用規(gui)定按期向系(xi)填報(bao)(bao)的(de)(de)學(xue)(xue)習(xi)(xi)知識(shi)心得分享心德、工作(zuo)業績匯報(bao)(bao)、正規(gui)文(wen)、真實案例探析匯報(bao)(bao)、走(zou)訪調(diao)研匯報(bao)(bao)、考(kao)量匯報(bao)(bao)的(de)(de),稱為認輸技(ji)(ji)(ji)術(shu)課(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)培(pei)(pei)訓(xun)學(xue)(xue)習(xi)(xi)教育(yu)的(de)(de)學(xue)(xue)習(xi)(xi)知識(shi)。
(二)引進被淘汰工作(zuo)機制。培圳分為2個績(ji)效考(kao)察生(sheng)(sheng)長期,加入評(ping)定分析績(ji)效考(kao)察標準(zhun)。可根據優(you)秀參(can)賽者的(de)在(zai)每臺(tai)績(ji)效考(ꦗkao)察生(sheng)(sheng)長期中的(de)總合展示,以評(ping)定分析為標準(zhun),按一段此例推行落伍。優(you)秀參(can)賽者的(de)績(ji)效考(kao)察狀態(tai)將以書面形(xing)勢形(xing)勢評(ping)價至主(zhu)管道國庫監管部門及優(you)秀參(can)賽者的(de)所在(zai)位置(zhi)部門。
(三)授予杭(hang)(hang)州(zhou)杰出人(ren)(ren)工(gong)高端(duan)高級人(ren)(ren)才(cai)證件。者♉(zhe)(zhe)學會到期,實(shi)現教學課進度表法(fa)律(lv)法(fa)規的完全內(nei)容,考核內(nei)容合格品者(zhe)(zhe)進行結(jie)業(ye)。者(zhe)(zhe)結(jie)業(ye)時,將授予由(you)杭(hang)(hang)州(zhou)市(shi)財政支出局和杭(hang)(hang)州(zhou)各國人(ren)(ren)工(gong)基地用印的杭(hang)(hang)州(zhou)杰出人(ren)(ren)工(gong)高端(duan)高級人(ren)(ren)才(cai)證件。
七、國家政策政策
(一)財(cᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚ𒀱ᩚᩚᩚai)政資金相(xiang)(xiang)關部(bu)門和(he)各企(qi)業(ye)單位應(ying)以(yi)積極探索(suo)、注重質量時效的依據(ju),代入新聞(wen)廣播、期刊雜志、網(wang)絡上(shang)等傳(chuan)遞新聞(wen)媒介,可以(yi)通過(guo)機構研討會(hui)、情況匯(hui)報(bao)會(hui)、工地(di)觀看等多重結(jie)構,多宣傳(chuan)策劃優(you)異財(cai)務(wu)(wu)人員企(qi)業(ye)人材(cai)鍛煉的經(jing)典相(xiang)(xiang)關經(jing)驗、面(mian)做法和(he)效益。增加財(cai)務(wu)(wu)人員工作中在(zai)市場經(jing)濟上(shang)的影響到力(li),進一步升(sheng)降(jiang)財(cai)務(wu)(wu)人員企(qi)業(ye)人材(cai)的價值,為財(cai)務(wu)(wu)人員企(qi)業(ye)人材(cai)未(wei)來(lai)發展建立重要條件。
(二(er))多方面帶動優(you)質財(cai)務(wu)成(cheng)本(ben)出納企(qi)業(ye)金(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)金(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)科(ke)(ke)技人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)培養(yang)模式(shi)計劃與(yu)財(cai)務(wu)成(cheng)本(ben)出納靠譜工藝專業(ye)技術職務(wu)級(ji)別(職務(wu)級(ji)別)管(guan)理(li)制(zhi)等(deng)有機(ji)酸對接。加上大(da)與(yu)有關(guan)主要職責公司的(de)相互配合(he),進行(xing)選人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)公司的(de)加上大(da)對優(you)質財(cai)務(wu)成(cheng)本(ben)出納企(qi)業(ye)金(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)金(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)科(ke)(ke)技人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)用(yoꦚng)到(dao)效(xiao)能(neng),以較好的(de)體制(zhi)激發企(qi)業(ye)金(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)金(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)科(ke)(ke)技人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan),以不斷完(wan)善的(de)管(guan)理(li)制(zhi)用(yong)到(dao)企(qi)業(ye)金(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)金(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)科(ke)(ke)技人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan),以盡可(ke)能(neng)的(de)獎勵(li)吸引企(qi)業(ye)金(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)金(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)科(ke)(ke)技人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan),充分地(di)產生優(you)質財(cai)務(wu)成(cheng)本(ben)出納企(qi)業(ye)金(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)金(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)科(ke)(ke)技人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)合(he)理(li)思想素質特色。
(三(san))進第一步日(ri)趨完(wan)善完(wan)善的(de)(de)財(cai)務(wu)(wu)(wu)人(ren)員(yuan)(yuan)學(xue)(xue)科(ke)(ke)專(zhuan)業(ye)人(ren)材(cai)選(xuan)拔(ba)任(ren)用體(t🐬i)系(xi)(xi)(xi)、培(pei)育體(ti)系(xi)(xi)(xi)、更(geng)新換代體(ti)系(xi)(xi)(xi)、食用體(ti)系(xi)(xi)(xi),構建完(wan𒊎)善的(de)(de)財(cai)務(wu)(wu)(wu)人(ren)員(yuan)(yuan)學(xue)(xue)科(ke)(ke)專(zhuan)業(ye)人(ren)材(cai)培(pei)育與各地高檔財(cai)務(wu)(wu)(wu)人(ren)員(yuan)(yuan)學(xue)(xue)科(ke)(ke)專(zhuan)業(ye)人(ren)材(cai)培(pei)育的(de)(de)項目對接體(ti)系(xi)(xi)(xi);與選(xuan)人(ren)用人(ren)公(gong)司的(de)(de)構建完(wan)善的(de)(de)財(cai)務(wu)(wu)(wu)人(ren)員(yuan)(yuan)學(xue)(xue)科(ke)(ke)專(zhuan)業(ye)人(ren)材(cai)的(de)(de)綜合培(pei)育體(ti)系(xi)(xi)(xi),統一加(jia)速完(wan)善的(de)(de)財(cai)務(wu)(wu)(wu)人(ren)員(yuan)(yuan)學(xue)(xue)科(ke)(ke)專(zhuan)業(ye)人(ren)材(cai)的(de)(de)培(pei)育。
八、培養出材料費
致力于雜費(fei)由(you)市財政(zheng)局(ju)專門專項資(zi)金處理好,優秀(xiu)學員自己(ji)在陪訓期內的吃住費(fei)可由(you)優秀(xiu)學員自己(ji)所♏以公司按規范報(bao)帳或寄(ji)予(yu)補貼政(zheng)策。
九(jiu)、聯系方式:
1. 能(neng)力找辦公電話(hua):63185009
2. 國際業務連續的電話(hua):54679568-17041
3. 教學關系咨詢電(dian)話:13795428532
4. 電 子 郵 箱:kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此告知。
傷害市財政支出局
2020年7月2日